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为了配合企业集团化发展战略的人才需求,通过建立、健全人才选拔机制、人才培养机制,采用内部选拔、外部引进等多种形式,加大、加快人才选拔、考察、培养的措施和力度,着力构建企业核心人才梯队,培养和造就一支有组织、有纪律,有潜力、有发展,专业强、素养高,适应公司发展要求的一流员工队伍。建立“感情留人,事业留人,待遇留人”的良好氛围不断增强企业的核心竞争力。